Nutzungsbedingungen

§ 1 (Zweck)

Zweck dieser Nutzungsbedingungen ist es, die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der TOSKY Inc. (nachfolgend "das Unternehmen") und der Nutzerinnen und Nutzer sowie sonstige erforderliche Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Nutzung der vom Unternehmen betriebenen Unternehmenswebsite (nachfolgend "Website") zu regeln.

§ 2 (Begriffsbestimmungen)

Die in diesen Nutzungsbedingungen verwendeten Begriffe sind wie folgt definiert.

1. "Website" bezeichnet die vom Unternehmen betriebene Website, die das Unternehmen sowie seine Produkte und Lösungen vorstellt und Funktionen zur Entgegennahme geschäftlicher Anfragen und Bewerbungen bereitstellt.
2. "Nutzerin" bzw. "Nutzer" bezeichnet eine Person, die auf die Website zugreift und die dort bereitgestellten Informationen und Funktionen nach Maßgabe dieser Nutzungsbedingungen nutzt.
3. "Anfrage" bezeichnet das über das Anfrageformular der Website gestellte Ersuchen einer Nutzerin bzw. eines Nutzers um Beratung zur Einführung von Produkten oder Lösungen des Unternehmens.
4. "Bewerbung" bezeichnet die Übermittlung eines Bewerbungsformulars und einer Lebenslaufdatei durch eine Nutzerin bzw. einen Nutzer auf eine auf der Website veröffentlichte Stellenausschreibung.
5. Die Website sieht kein Registrierungsverfahren vor; die Nutzung ist ohne Anmeldung oder Anlegen eines Kontos möglich.

§ 3 (Wirksamkeit und Änderung dieser Nutzungsbedingungen)

1. Diese Nutzungsbedingungen werden mit ihrer Veröffentlichung auf der Website wirksam.
2. Das Unternehmen kann diese Nutzungsbedingungen ändern, soweit dies nicht gegen einschlägige Gesetze verstößt. Im Fall einer Änderung kündigt das Unternehmen das Datum des Inkrafttretens und den Grund der Änderung mindestens 7 Tage vor dem Inkrafttreten auf der Website an (mindestens 30 Tage vorher bei Änderungen, die für Nutzerinnen und Nutzer nachteilig oder wesentlich sind).
3. Wer den geänderten Nutzungsbedingungen nicht zustimmt, kann die Nutzung der Website einstellen. Wird die Website nach dem Inkrafttreten der geänderten Nutzungsbedingungen weiter genutzt, gilt dies als Zustimmung zu den Änderungen.
4. Ist eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen wegen Verstoßes gegen einschlägige Gesetze unwirksam, bleiben die übrigen Bestimmungen grundsätzlich wirksam.

§ 4 (Bereitstellung, Änderung und Unterbrechung der Website)

1. Das Unternehmen stellt die Website grundsätzlich rund um die Uhr an allen Tagen des Jahres bereit, sofern keine besonderen betrieblichen oder technischen Hindernisse bestehen.
2. Das Unternehmen kann die Bereitstellung der Website vorübergehend unterbrechen, etwa für Systemwartung, Sicherheitsüberprüfungen, Instandsetzung von Einrichtungen oder eine Überarbeitung der Website. In diesen Fällen kündigt das Unternehmen die Unterbrechung vorab an; bei dringenden Gründen kann die Ankündigung nachträglich erfolgen.
3. Das Unternehmen kann die Inhalte der auf der Website veröffentlichten Informationen ohne vorherige Ankündigung ändern oder deren Veröffentlichung einstellen. Die auf der Website veröffentlichten Informationen zu Produkten und Lösungen dienen der allgemeinen Information und stellen für sich genommen kein Vertragsangebot dar.
4. Die Website wird unentgeltlich bereitgestellt; das Unternehmen erhebt für ihre Nutzung keine Gebühren.

§ 5 (Pflichten der Nutzerinnen und Nutzer)

1. Bei der Nutzung der Website sind die folgenden Handlungen unzulässig.
   • a. Missbrauch des Namens oder der Kontaktdaten anderer Personen oder Angabe falscher Informationen bei einer Anfrage oder Bewerbung
   • b. Übermittlung von Inhalten, die das Unternehmen oder Dritte in ihrer Ehre verletzen oder Rechte wie das Urheberrecht verletzen
   • c. Nutzung der Anfrage- oder Bewerbungsfunktion für Zwecke, die dem eigentlichen Zweck fremd sind, etwa Werbung oder Promotion
   • d. Einsatz automatisierter Mittel zur wiederholten Übermittlung von Anfragen oder zur Erzeugung einer übermäßigen Last auf der Website
   • e. Hochladen von Dateien mit Schadprogrammen auf die Website
   • f. Unbefugter Zugriff auf die Systeme des Unternehmens oder Beeinträchtigung des ordnungsgemäßen Betriebs der Website
   • g. Sonstige Handlungen, die gegen einschlägige Gesetze verstoßen
2. Verstößt eine Nutzerin bzw. ein Nutzer gegen Absatz 1, kann das Unternehmen die Annahme der betreffenden Anfrage oder Bewerbung verweigern oder deren Inhalt löschen sowie den Zugriff auf die Website beschränken.

§ 6 (Entgegennahme von Anfragen und Bewerbungen)

1. Nutzerinnen und Nutzer können eine Anfrage oder eine Bewerbung übermitteln, indem sie die erforderlichen Angaben in das Formular auf der Website eintragen und in die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten einwilligen.
2. Die Entgegennahme einer Anfrage begründet keinen Vertrag zwischen dem Unternehmen und der Nutzerin bzw. dem Nutzer; das Unternehmen entscheidet, ob und wann es auf eine eingegangene Anfrage antwortet.
3. Die Entgegennahme einer Bewerbung bedeutet keine Einstellungszusage; Ablauf und Ergebnis des Auswahlverfahrens richten sich nach den Einstellungskriterien des Unternehmens.
4. Nutzerinnen und Nutzer müssen an den übermittelten Dateien, etwa dem Lebenslauf, die erforderlichen Rechte innehaben und die Einwilligung Dritter einholen, deren personenbezogene Daten in einer solchen Datei enthalten sind.
5. Lebenslaufdateien müssen den vom Unternehmen festgelegten Vorgaben zu Format (PDF, DOC, DOCX, HWP, HWPX) und Größe (höchstens 10 MB) entsprechen; Dateien, die diese Vorgaben nicht erfüllen, werden möglicherweise nicht angenommen.
6. Wird festgestellt, dass falsche Angaben gemacht oder Informationen anderer Personen missbraucht wurden, kann das Unternehmen die Annahme verweigern oder die betreffende Person vom Auswahlverfahren ausschließen.
7. Das Unternehmen versendet Benachrichtigungs-E-Mails, um die zuständigen Mitarbeitenden über den Inhalt eingegangener Anfragen und Bewerbungen zu informieren.

§ 7 (Schutz personenbezogener Daten)

1. Das Unternehmen schützt die im Rahmen der Nutzung der Website erhobenen personenbezogenen Daten. Für die Verarbeitung personenbezogener Daten gilt die gesonderte Datenschutzerklärung.
2. Bei der Erhebung personenbezogener Daten informiert das Unternehmen nach Maßgabe der einschlägigen Gesetze über die erhobenen Angaben, den Verwendungszweck, die Speicher- und Nutzungsdauer, das Recht zur Verweigerung der Einwilligung sowie etwaige Nachteile einer Verweigerung und holt die Einwilligung ein.
3. Wie betroffene Personen ihre Rechte ausüben können — etwa auf Auskunft, Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung — ist in der Datenschutzerklärung geregelt.

§ 8 (Urheberrecht an veröffentlichten Inhalten)

1. Das Urheberrecht und sonstige Rechte des geistigen Eigentums an sämtlichen auf der Website veröffentlichten Inhalten — einschließlich Texten, Bildern, Videos, Design, Logos und Marken — stehen dem Unternehmen oder den jeweiligen Rechteinhabern zu.
2. Nutzerinnen und Nutzer dürfen die in Absatz 1 genannten Inhalte ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Unternehmens nicht zu gewerblichen Zwecken nutzen oder Dritten eine solche Nutzung ermöglichen, etwa durch Vervielfältigung, Verbreitung, Übermittlung, öffentliche Zugänglichmachung oder Erstellung abgeleiteter Werke.
3. Die Rechte an den im Rahmen einer Anfrage oder Bewerbung an das Unternehmen übermittelten Informationen und Dateien stehen der Nutzerin bzw. dem Nutzer oder den jeweiligen Rechteinhabern zu; das Unternehmen nutzt sie ausschließlich im Rahmen der Beantwortung der Anfrage bzw. der Durchführung des Auswahlverfahrens.

§ 9 (Verantwortlichkeit für verlinkte Websites)

1. Die Website kann Links zu Websites oder Materialien Dritter bereitstellen, etwa zu Unternehmensbroschüren oder externen Stellenportalen.
2. Die in Absatz 1 genannten verlinkten Websites liegen außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens; das Unternehmen ist daher für die dort bereitgestellten Informationen und Materialien nicht verantwortlich. Dies gilt nicht, soweit das Unternehmen vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt hat.

§ 10 (Haftungsausschluss)

1. Das Unternehmen haftet nicht, soweit die Website aufgrund einer Naturkatastrophe oder eines gleichwertigen Ereignisses höherer Gewalt nicht bereitgestellt werden kann.
2. Das Unternehmen haftet nicht für Beeinträchtigungen der Nutzung der Website, die von der Nutzerin bzw. dem Nutzer zu vertreten sind.
3. Das Unternehmen bemüht sich, die auf der Website veröffentlichten Informationen richtig und aktuell zu halten, haftet jedoch im gesetzlich zulässigen Rahmen nicht für Beurteilungen oder Entscheidungen, die im Vertrauen auf diese Informationen getroffen werden.
4. Die Absätze 1 bis 3 sind nicht so auszulegen, dass sie das Unternehmen von der Haftung für Schäden befreien, die von ihm oder seinen Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder fahrlässig verursacht wurden; das Unternehmen beschränkt seine Haftung nur im gesetzlich zulässigen Rahmen.

§ 11 (Streitbeilegung und Gerichtsstand)

1. Das Unternehmen und die Nutzerinnen und Nutzer unternehmen alle erforderlichen Anstrengungen, um Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung der Website einvernehmlich beizulegen.
2. Wird eine Streitigkeit trotz der Bemühungen nach Absatz 1 nicht beigelegt, können das Unternehmen und die Nutzerin bzw. der Nutzer nach Maßgabe der im Civil Procedure Act und in sonstigen einschlägigen Gesetzen vorgesehenen Verfahren Klage vor dem zuständigen Gericht erheben.